Kirmesnarr schrieb:
Ich hab letztens einen Reko mit 0% Motivation eingestellt, ihm erstmal Schlaf, Essen und Körperpflege gegönnt und innerhalb 2 Tagen war er wieder zufrieden und hat seit dem 100% Motivation. Es ist halt wie im echten Leben, behandele ich meine Mitarbeiter gut, sind sie auch motiviert.
OlafVonSeiferth schrieb:
Solange die Mitarbeiter Zugriff auf Essen/Wohnwagen haben um die Bedürfnisse zu erhöhen bleibt er
Becksy schrieb:
Naja, bei 0% Motivation sollte er ja theoretisch kündigen (sonst bringt die Motivation nicht viel). Aber wenn der nicht direkt nach der Einstellung kündigt, ist ja alles gutKirmesnarr schrieb:
Ich hab letztens einen Reko mit 0% Motivation eingestellt, ihm erstmal Schlaf, Essen und Körperpflege gegönnt und innerhalb 2 Tagen war er wieder zufrieden und hat seit dem 100% Motivation. Es ist halt wie im echten Leben, behandele ich meine Mitarbeiter gut, sind sie auch motiviert.
Kirmesnarr schrieb:
Warum sollte ein Mitarbeiter mit 0% Motivation direkt nach seiner Einstellung denn kündigen? Er hat ja offensichtlich aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen im alten Betrieb gekündigt, logisch oder?
